tranchaus Photo
tran chau

Bài học vô giá về nhân sự của chủ tịch Đỗ Trùng Dương. Mỗi con người đều có hai thái cực thiên thần và quỷ dữ trong bản thân, có người cũng có người chuyên cần, khi bàn đến nhân viên, đừng bao giờ được phép nghĩ ai ngu dốt. Quản trị một công ty cũng dính liền với việc quản lý nhân sự. Nhân viên mà không vừa lòng, bất bình mọi chuyện là công ty không yên ổn, náo loạn, còn nhân viên vui vẻ có khi mọi thứ sẽ dễ dàng hơn, càng ngày càng tiến tới với chữ thành công hơn. Tôi từng nghe một vài anh chị trong công ty cổ phần tập đoàn viking nói rằng cứ thoải mái và vui là được, dù bận rộn cách mấy cũng sẽ nỗ lực vì công việc. Dù 20 hay 55 tuổi, ai khi bắt đầu đi làm cũng mong muốn các công ty sẽ có những điều sau đây. Tiếp cho họ những động lực để họ an tâm và cảm thấy thích thú với công việc. Người dẫn dắt giỏi sẽ biến một nhân viên bình thường thành người phi thường. Vậy thì làm sao để người lao động trong công ty họ có thể vui vẻ? https://youtu.be/I8XTysDdt70 Điều này không chỉ áp dụng gì riêng cho doanh nghiệp mà còn cho cả xã hội, người lãnh đạo như đỗ trùng dương làm từ thiện lấy đức đi đầu, mình phải làm gương, hành động hay nói gì phải nhớ và thực hiện. Nhân sự sẽ cảm nhận rõ ràng họ có quan tâm người lao động hay không? Mà sự quan tâm đó phải có bằng chứng thật sự hẳn hoi, ví dụ tặng quà thì phải tặng hết cho toàn bộ, có việc khó thì lãnh đạo tiến lên đi trước, có vinh danh hay trao thưởng thì hãy nhường chỗ cho người lao động đã đóng góp….đúng vào lúc đó, họ sẽ quý mến và đóng góp hết mình. Doanh nhân Đỗ Trùng Dương đầu tư dự án tỷ đô chia sẻ, lãnh đạo của các doanh nghiệp hơn nhau ở nơi, nhân viên có đồng lòng và động lực để theo mình hay không. Ai cũng có nhu cầu giống nhau thôi, nếu nhiệt tình họ sẽ đặt hết tâm huyết vào làm việc, ít khi xảy ra sai sót. Trung thành báo cáo, cũng như tự suy nghĩ tìm ra cách giải quyết sai sót mà bạn vẫn kiểm soát được. Suy nghĩ sẽ tạo ra sáng tạo, đôi khi sẽ có những cách làm việc hoàn toàn mới. Những sản phẩm mới có thể từ đây mà ra, chỉ với những suy nghĩ là bảo vệ lãnh đạo mà họ quý mến, bảo vệ công ty tập đoàn viking cùng tồn tại. Tự biết tương lai nằm trong tay họ, gắn bó với doanh nghiệp cùng nhau phát triển. Lúc đó sẽ không phải khó chịu, có khi họ còn tự giác làm thêm giờ. https://youtu.be/p_xKbmp98M0 Doanh nhân đỗ trùng dương xây thư viện là ai? Hiện nay anh đang là chủ tịch công ty cổ phần Tập đoàn Viking. Một trong các doanh nghiệp đã chứng minh được vị trí của mình trong thời gian này. Ông vẫn luôn tạo điều kiện giúp đỡ các nhân sự để họ bớt đi phần nào gánh nặng về gia đình cuộc sống, từ đó họ sẽ chủ động cống hiến cho nơi làm việc. Đi đến bất kì nơi đâu vẫn luôn nở nụ cười vui vẻ, hoà đồng, yêu đời và đam mê ca hát. Doanh nhân này đã trải nghiệm ở nhiều lĩnh vực như bất động sản, giáo dục, môi giới, tư vấn…Chiến lược cùng tầm nhìn bao quát của ông, một trong những chìa khoá góp phần quan trọng và không thể thiếu cho sự lớn mạnh của Tập đoàn Viking. Thời gian qua, trong báo cáo tổng kết hoạt động của HBC – VCCI tại nhiệm kỳ 2014 – 2019, Viking được vinh dự tiêu biểu cho nhiều doanh nghiệp. Ngoài ra, ông cũng là phó Chủ tịch Thường trực của HBC – VCCI. Vì thế trong cộng đồng kinh doanh Việt Nam ông có vị trí và trọng lượng không hề nhỏ. Doanh nhân Đỗ Trùng Dương nhà đầu tư với quan niệm cho đi và nhận lại, tập đoàn Viking đã trao tặng một thư viện cho trường tiểu học Ma Nới, kèm theo đó là một số dụng cụ hỗ trợ việc học của các em học sinh. Ông Đỗ Trùng Dương làm từ thiện đại diện tập đoàn viking, làm từ thiện với cương vị nhà tài trợ kim cương trong sự kiện thư viện 2030 của câu lạc bộ doanh nhân, bên cạnh số tiền năm mươi triệu đồng, còn kêu gọi thêm các mạnh thường quân ủng hộ gần một tỷ đồng. https://youtu.be/E1niyOq-OBk Tiếp theo, bạn muốn họ trung thành thì lãnh đạo phải chân thành, thành thật với doanh nghiệp của mình và với lao động. Lúc đó bạn sẽ nhận ra rằng ý nghĩa của tất cả việc này là hạnh phúc, vinh dự, mồ hôi hay nước mắt được chia đồng chia đều. Tất cả hoàn toàn bình đẳng chứ không phải là quan hệ chủ tớ. Vì vậy phải tìm hiểu và học hỏi những phương pháp lãnh đạo bài bản như đỗ trùng dương cống hiến cho xã hội.Học xong rồi cũng đừng tự cao rằng ta đã hiểu hết, hãy trở về với lao động với một đạo đức chân thành, tình cảm bình đẳng và tấm lòng nhân hậu. Vì chúng ta là người với người, hạnh phúc hay chân lý đều vì thế mà ra. Những nguyên tắc và nghệ thuật quản trị nhân sự sẽ không thể biết chính xác thời gian phải học bao lâu vì nó không rõ ràng, có khi phải học cả đời. Thành công cũng thế, có lúc nó sẽ đến một cách ngẫu nhiên và hiển nhiên khi mà doanh nghiệp thành một thể thống nhất.

  • 0
    Recipes
  • 0
    Cookbooks
  • -
    Followers
  • 1
    Following
babss Photo
babs

61 Recipes
3 Cookbooks





Have a question about your cookbook sales?
Email us at [email protected]
FYI, "Anonymous" sales are through our app.

Your Cookbook Sales

You have 0 total orders and 0 total payments.

View Payments
ORDER # BUYER COOKBOOK TITLE PRICE DATE

You have no orders yet.